Durante el mes de junio, el Colegio Profesional de Técnicos llevó a cabo una encuesta anónima entre los profesionales matriculados para comprender las dinámicas de violencia y acoso en el ámbito laboral. Los resultados ofrecen un diagnóstico sobre los desafíos que enfrentan los técnicos y las técnicas en su lugar de trabajo.

Principales hallazgos:

  • Más del 50% de los encuestados reportaron haber experimentado o presenciado situaciones de violencia laboral.
  • Las formas de violencia más habituales identificadas en la encuesta incluyen:
    • Maltrato Psicológico: Insultos, amenazas, intimidaciones y agresiones verbales recurrentes.
    • Exclusión Social: Aislamiento de reuniones laborales, actividades sociales o espacios de decisión.
    • Discriminación Salarial: Desigualdad en las remuneraciones por tareas equivalentes.
    • Asignación Desproporcionada de Tareas: Sobrecarga laboral o asignación de tareas ajenas a las responsabilidades del puesto.
    • Apropiación de Trabajo: Usurpación de autoría o reconocimiento de logros profesionales.
    • Lenguaje Discriminatorio: Comentarios inadecuados relacionados con el género, apariencia o vestimenta.
    • Acoso Físico o Sexual: Contacto físico inapropiado o acercamientos no deseados.
    • Diferenciación de Roles por Género: Asignación de tareas específicas basadas en estereotipos de género.
  • Las mujeres enfrentan un mayor porcentaje de maltrato psicológico, exclusión social y discriminación salarial en comparación con sus pares masculinos.
  • Respecto a la fuente de violencia, se señalaron tanto compañeros como empleados de mayor jerarquía.
  • La mayoría de los encuestados optan por comentar las situaciones con colegas en lugar de recurrir a instancias formales como denuncias institucionales.
  • Respecto a las posibilidades de desarrollo profesional: Más del 70% afirma que los cargos donde se toman las decisiones en el ámbito laboral los ocupan hombres.
  • Un porcentaje significativo percibe que existen políticas de equidad de género en sus lugares de trabajo, aunque muchos señalaron que estas no siempre se implementan.

Los resultados de esta encuesta reflejan una realidad que requiere atención inmediata y abordar estas cuestiones demanda un compromiso integral por parte de las organizaciones. Es imperativo:

  1. Garantizar que las políticas de equidad y prevención no solo existan, sino que se apliquen de forma efectiva.
  2. Desarrollar programas que fomenten una cultura de respeto y equidad.
  3. Crear canales accesibles y seguros para que los trabajadores puedan reportar casos sin temor a represalias.

Este diagnóstico, lejos de ser un punto final, debe servir como base para construir ambientes laborales más justos, equitativos y libres de violencia. El Colegio Profesional reafirma su compromiso con la promoción de espacios de trabajo dignos y la erradicación de estas problemáticas.

Encontrá más información de la Comisión de Equidad y Género del CPTN ingresando a: https://cptn.org.ar/comision-de-equidad-y-genero/

¡Trabajemos juntos por ámbitos laborales más justos, respetuosos y libres de violencias!