Este procedimiento establece los lineamientos internos de la Comisión de Equidad y Género para intervenir o responder consultas y/o denuncias de violencia laboral en el marco de la ley 2786 y ley 2988.

Dicha Comisión instaura que este procedimiento es esencial para el acompañamiento e intervención en casos de Violencia y se desprende del Protocolo de Intervención contra la Violencia Laboral recientemente aprobado por el Colegio Profesional de Técnicos de la Provincia del Neuquén.

La presentación de denuncias y/o consultas se regirán por los presentes lineamientos de actuación, con el fin de brindar herramientas y directrices claras para la activación inmediata de protección al denunciante, y/o con el fin de canalizar y/o resolver consultas al respecto.

Este procedimiento se activará al ingreso de una denuncia y/o consultas a través de nuestra página web www.cptn.org.ar, la cual contendrá un formulario de contacto para que el matriculado pueda interactuar de manera inmediata con nuestro Colegio.

Una vez recibida la denuncia y/o consulta a través de dicho formulario se derivará a nuestro e-mail institucional de la comisión comisiondegenerocptn@gmail.com.

Luego de ser analizada la inquietud y/o denuncia, de ser necesario, se dará la primera intervención con la Profesional Técnica en Consultoría Psicológica de nuestra comisión.

El primer contacto con la persona denunciante será a través de video-llamada, vía telefónica, o de manera presencial en caso de requerirse y a solicitud del matriculado.

La Técnica en Consultoría Psicológica realizará contacto con él/la denunciante y solicitará una primera entrevista, donde se le brindará al denunciante herramientas de abordaje, el cual podrá optar por el asesoramiento legal y/o asistencia psicológica en primera instancia ante la situación denunciada.

Se les brindará información referente a los distintos Organismos de Intervención en casos de violencia y de los dispositivos que actualmente se disponen dentro del territorio de la Provincia del Neuquén, según la naturaleza de lo que desea denunciar.
● Subsecretaría de Mujeres https://www.instagram.com/subsedelasmujeres.nqn
● Ministerio Público Fiscal https://www.mpfneuquen.gob.ar
● Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral https://mintrabajoydl.neuquen.gob.ar/tematicastrabajo/violencia_laboral

Una vez superada esta instancia de asesoramiento gratuito de los profesionales actuantes vinculados al CPTN, podrán continuar con el asesoramiento en caso de ser requeridos por él/la denunciante y podrán optar por solicitar que se le recomiende otro profesional que se especialice también en el tema.
Finalizada la intervención y seguimiento por parte de nuestros profesionales de la institución se realizará un informe y registro de todo lo actuado que quedará a cargo de la Comisión de Equidad.

La cual analizará y en caso de detectar que además de existir un caso de violencia existiera un caso de ética, se procederá a elevar a Mesa Ejecutiva para dar traslado del expediente al Tribunal de Ética para prosecución de trámite, ya que es un deber indelegable establecido en nuestra ley 2.988.

Siendo éste último quien evaluará fehacientemente lo ocurrido relacionado con la “Ética Profesional” y llevar registro de lo actuado.

El acuerdo de confidencialidad debe ser preservado durante todo lo que dure el proceso de acompañamiento, por lo que se procederá a informar sin exponer al denunciante ante el Tribunal con datos objetivos del trámite, fecha de inicio, seguimiento y finalización.

El Procedimiento para el abordaje de Situaciones de Violencia de Género garantiza:

  • Igualdad, contención y orientación: la persona que efectúe una consulta o presente una denuncia será tratada con respeto y escucha activa con atención. Se le brindará contención y orientación sobre recursos y opciones disponibles a fin de hacer cesar la violencia y/o evitar su reiteración.
  • Privacidad y confidencialidad: La denuncia es personal, voluntaria, quedando al finalizar por escrito y en un marco de resguardo de la identidad de la persona denunciante.
  • No revictimización: Se evitará la reiteración innecesaria del relato de los hechos denunciados.
  • Respeto y profesionalismo.
  • Imparcialidad.
  • Enfoque de protección a la víctima.

Trabajar en un ambiente libre de violencia y discriminación es un derecho que asiste a todas/os y es política de ESTADO para nuestro Colegio Profesional de Técnicos de la Provincia del Neuquén.